Под дејство на алкохол на работното место: испитување на дело и казната

Чинот на изнаоѓање на работното место во состојба на опиеност

Алкохолизмот е еден од главните проблеми со кои се борат поголемиот дел од светот. Алкохолот е популарен меѓу сите слоеви на населението се должи на фактот дека одреден износ на тоа е можност да го отстраните ментален стрес, да се создаде чувство на релаксација. Но, факт е дека повеќе човек пие алкохол, толку повеќе го губи самоконтрола и често чувство на радост, се заменува со лутина и агресивност на луѓето околу себе, или дури и да се. Тоа е во оваа држава, едно лице се обврзува осип акти, кои се трезвени треба да горко жалам.

Под дејство на алкохол на работното место доведува до повреда на работникот за време на процесот на работа.

Пијанство - е еден вид на влегувањето состојба која се појавува по примената на алкохолни пијалоци. Тоа е придружено со промени или пореметувања на психолошки, физиолошки и однесувањето реакции и функции. Стапката на појавата на првите знаци на интоксикација зависи од степенот на исполнетост на стомакот храна и пијалаци сила.

Степенот на интоксикација

Постојат неколку степени на интоксикација во зависност од бројот на примени пијалок на 1 кг телесна тежина на состојбата на организмот за време на приемот на алкохол и алкохол од индивидуалната подносливост. На пример, ако во времето на внесување на алкохол лицето е исцрпен или чувствувајќи се многу уморни, тоа е веројатно, алкохол интоксикација јавува порано отколку ако тоа се чувствува добро. Постарите лица, децата и луѓето кои страдаат од разни болести, е многу повеќе чувствителни на алкохол.

Постојат три основни степен на пијанство:

Лесна (содржина на алкохол во крвта - 0,5-1,5 ‰).

• забележани промени во менталната активност - лицето станува се повеќе весели, дружељубиви, постои еуфорија. Или, пак, напротив, човек ќе се затвори, хипохондрик. Блага интоксикација човек е тешко да се фокусира на некои работи, тој ја губи секоја смисла на време. Често се прецени своите способности;
• зајакнување на вегетативна-васкуларни реакции - тахикардија, зголемено потење, очите сјај;
• нарушени моторни сфера - промена во одењето, неточни изврши мали движења, зачудувачки при одење;
• можете да се чувствуваат не е силен мирис на алкохол од устата.

Просечната (содржина на алкохол во крвта -1,5-2,5 ‰) степен.

• нарушувања во ментална активност е многу повеќе се изговара - лицето станува нервозни, агресивни, сомнителен, Неправилната проценка на ситуацијата, што често доведува до повреда на општествените норми. Човек не може правилно и доследно да ги изразат своите мисли;
• вегетативна-васкуларни реакции - лицето се врти црвено, бидејќи снабдувањето со крв го зголемува. Постојат тахикардија, зголемување на ученик, потење силна;
• движење нарушувања - лице тешко да се шетаат или дури и стојат, координација на движење е сериозно нарушена;
• здив се чувствува многу посилен отколку во блага интоксикација.

Тешка (2,5-3 ‰).

• сериозни нарушувања во менталната активност - луѓе летаргична, поспан, не може да се одржи разговор со други луѓе, не го разбираат прашањето;
• лице забележано отежнато дишење, често мокрење неволни, учениците не реагираат на светлина, бледа кожа,
• човек не може самостојно да се движи или да застане на нозе.

Алкохолни кома (3-4 ‰).

• лице е апсолутно несвесно, таа не одговори на она што се случува околу него;
• дишењето е вознемирена, постои присилна уринирање и дефекација.

Последиците од консумирање алкохол

Тоа одамна е докажано дека злоупотребата на алкохол негативно влијае на апсолутно сите органи. Лекарите препорачуваат да се одбие алкохолни пијалаци од следните причини:

• аноксија, лепење заедно кога е под дејство на алкохол еритроцити форма купчиња пречка крвните садови. На прво место тоа е заразена од мозокот;
• Алкохолот го нарушува работата на гастроинтестиналниот тракт, почнува да работи лошо панкреасот. Сето ова води кон развој на дијабетес и панкреатит;
• според статистичките податоци, алкохоличари живеат 10-15 години помалку отколку луѓето кои не пијат;
• жените кои, за време на бременост, злоупотреба на алкохол, силна веројатноста дека детето ќе се роди со ментална или телесна попреченост;
• многу голем дел од сите кривични дела и самоубиства се случуваат само под дејство на алкохол.

Под дејство на алкохол на работното место

Се бара посебно внимание, како прашањето под дејство на алкохол на работното место. Проблемот денес е многу сериозна, бидејќи со секој изминат ден бројот на луѓе кои можат да си дозволат да се дојде до работа пијан, се зголемува. Многу работници не гледам ништо лошо во тоа. Но, ова е многу силна заблуда. Под дејство на алкохол работник вклучува следните последици:

• наоѓање на работното место во пијана состојба поставува лош пример за вработените. Постои чувство на толеранција на работа, изгубени дисциплина. Јас работам во состојба на опиеност на работното место да се спроведе забрането;
• пијан вработен нема да биде во можност да се казни и да се усогласат во целост со работа му се доверени. Доаѓаат да работат пијан крши работното;
• под дејство на алкохол вработен може да се скрши нешто вредно или драги на работното место;
• и, се разбира, најлошото нешто што може да се случи - вработен во состојба на опиеност може да му наштети на луѓето околу него или sebeOsobenno важи и за луѓето од кои на работа може да зависи од животите на другите - лекари, возачи. Наоѓање на пијан на работното место е опасно за здравјето на секого.

Затоа, кога еден работник на работно место под дејство на алкохол работодавачот мора да реагираат брзо и брзо. Што ако на изгледот на работното место под дејство на алкохол учество? Во овој случај, на чинот на пијан вработен во парохијата ќе биде обврзувачки документ, изготвен од страна на медицинско лице.

Како по правило, работодавците се вклучат во два вида на казната што се појавува под дејство на алкохол на работа - парична казна или со разрешување.

• казните најчесто се користи кога работникот само еднаш се појави на работното место под дејство на алкохол (при што степенот на интоксикација не смее да биде повисока од светлина). Ако работодавачот го гледа каење на вработениот, тој може да го казни само со парична казна. износот на паричната казна и во овој случај може да биде сосема поинаква. Тој е целосно зависна од волјата на работодавачот. Како по правило, оваа форма на казна лични картичка или во информациите за работа рекорд таквите казни не се евидентирани. Но, тоа може да се направи чин на присуство на работното место под дејство на алкохол. Работодавачот може да го лиши премија на вработените. Покрај тоа, вработен кој имаше пенал за да биде на работа пијан, лесно може да биде разрешен за извршување на некои друго дело на работното место;
• Законот за работни односи им овозможува на работодавачот да го отпушти вработен пијан, дури и ако тој имаше само се појави на пијан. Треба да се напомене дека таква казна за да биде пијан на работа се практикува многу повеќе од добро. Дали треба чин на наоѓање на работното место под дејство на алкохол.

Во согласност со закон, работодавачот може да го отпушти работникот:

• непосредно зад појавата на пијан на работното место кога costavlen чин на настап во состојба на опиеност на работникот;
• Ако ние го поправат својот изглед во пијана состојба на територијата на организацијата, каде што тој работи;
• што се појавува под дејство на алкохол во друг објект каде што тој работи во име на работодавачот;
• за отсуство од работа под дејство на алкохол повеќе од 4 часа. Во овој случај, работникот може да биде отпуштен за отсуство од работа.

Но, тоа треба да се напомене дека за да се отпушти вработен за состојба на опиеност на работното место е можно, само ако тој беше таму во нивно време, а не само за време на работата на компанијата. Ако некое лице е на боледување или на одмор и се појавува пијани на работа, за тоа е невозможно да се разреши. Вие не може да го разреши човекот ако тој се појави на работното место во пијана состојба 40 минути пред почетокот на работата на смена и не му беше дозволено на работното место.

Испитување на интоксикација

Мошне често, работодавачот е многу тешко да се докаже тоа дека работникот бил на работа во состојба на опиеност. На излез може да биде само еден: преглед. За разрешување на лице за да биде на работа во состојба на опиеност, тоа е потребно да се има медицинска потврда на овој факт. Тој мора да помине одреден испит. Ситуацијата е комплицирана од фактот дека тој може да одбие да ја земе. Во овој случај, работодавачот има право да се јавите во работата на докторот дека тој прегледано ослободување фактот вработен во состојба на опиеност. По извршениот увид во медицинското лице мора да се направи чин на посета статус пијан вработен, во која се содржани детални информации за однесувањето и изгледот на говорот на вработениот. Мора да претстави точка за присуството на мирис на алкохол.

Ако работникот се согласува да се подложат на медицински преглед, овој процес треба да се одвива во согласност со одредени правила:

• вработен кој е осомничен за пијани треба да се испита во посебни клиниките, доктори, психијатри, третман со лекови;
• работодавачот мора да даде насока во една медицинска установа во местото на работа на луѓето. Треба да се наведе причината и целта на истражувањето;
• работодавачот треба да назначи лице кое се обврзува да испорача работник на медицинска установа. Придружни должни да се придржуваат дека целата постапка се одржа во рамките на законот. Само во овој случај тоа се смета за легитимно;
• пожелно е дека работникот имал со лична карта. Ако тие не се, тогаш документи се полни со неговите зборови;
• лекарите треба да се спроведе целосна преглед на работникот. На крајот на изборот е направен од човечки биолошки течности (урина, плунка) и издишување на воздухот за студија за присуство на алкохол;
• по испитување од страна на лекарите е 2 медицински протокол, еден му се дава во придружниот човечки раце, а другиот останува во болница.

Така, ако на лекарски преглед го потврдат фактот дека работникот е под дејство на алкохол, процесот на разрешување ќе биде многу полесно и побрзо. Чинот на наоѓање на вработените дејство на алкохол ќе им помогне на работодавачот.

Акт на затруени

кои не се наведени во законот, кој треба да биде чин на наоѓање на работникот на работното место под дејство на алкохол. Од одделот за контрола на работната дисциплина на вработените лица, често тие претставуваат чин. Било да е тоа може да го води тој работи осомничени пијан вработен. Јас не се имате било какви специфични барања за изготвување на овој документ, но експертите препорачуваат одразуваат одредени моменти. Во примерокот се состои од:

• точното време, место и датум на актот;
• татково име и на лицето што го прави извештајот;
• име, презиме, татково и позицијата на работникот, која е присутна во составувањето на актот;
• Тоа треба да се опише во детали на статусот на вработените, која ме натера да мислам дека тој бил пијан на работа. Ова ги вклучува - присуство на мирис на алкохол, повреда на координацијата на движењето на вработените, неверојатни држење;
• Потпис на Законот и сите кои беа присутни во неговата изработка.

Во согласност со закон, актот компајлерот да ги запознае работникот со него и му понуди да се напише неговото објаснување. Многу често, ако работникот е под дејство на алкохол, тој не може јасно и прецизно ги напишат своите објаснувања за чин. Ова не е причина да не му даде можност да го стори тоа. Бидејќи и на стилот на пишување на објаснување (неконтролирано ракопис, неточни текстот на неговите мисли), може да биде доказ дека работникот, всушност, е во состојба на опиеност. Работодавачот е дури и на рака.

Ако работникот е во тешка степен на интоксикација, дека не може да дури и се стави својот потпис, дизајнерот треба да се определи тоа во чинот. Ако работникот не сакаше да го потпише актот, тоа мора да биде сведок. По ова треба да се побара да го претстави уште еднаш се регистрираа за овој запис. Недостатокот на акт за наоѓање на работното место во пијана состојба може да се откаже од целиот испит врши порано.

Во иднина, ако треба да одат на суд, чинот заедно со медицинската експертиза ќе се покаже на работодавачот дека работникот, всушност, бил на работа во состојба на пијанство. Ако се повторува случаи меѓу вработените на достапност во пијана состојба, тоа укажува на лоша атмосфера во компанијата.