Постапката за разрешување за доаѓање на работа под дејство на алкохол

Отказ за доаѓање на работа под дејство на алкохол регулирано со Законот за работни односи и други закони и прописи.

Врз основа на ова, можно отпуштање на работник, кој се појави на работното место за време на работните часови во алкохол, дрога или други токсични материи се наоѓаат во иста држава на територијата на организацијата, или на местото каде што тој мораше да го изврши делото. Ова е заштитено со членот 42 од Резолуцијата на пленум на Врховниот суд на Руската Федерација "На барање на судовите од Законот на Руската Федерација труд на Руската Федерација" од 17.03.2004 №2.

Алкохол, дрога и други токсични труење може да се потврди од страна на медицински извештај и други видови на докази за да се оценува од страна на судот. Други докази може да вклучуваат чинот на изнаоѓање на работникот да работи во состојба на опиеност, меморандуми за вработените кои се наоѓаат на работник во состојба на опиеност, Меморандумот за образложение на работникот, во која се потврдува својот наод во состојба на опиеност на работа.

Во моментов, рускиот закон предвидува за неколку основи за разрешување (престанок на работниот однос) на иницијатива на работодавачот, утврдени во член 81 од Законот за работни односи. Една од опциите - разрешување (престанок на вработување на определено договор пред истекот на договорот за вработување склучен на неопределено време), на иницијатива на работодавачот во случај на вработен во алкохол, опојни дроги или други токсични супстанции на работното место. Оваа база предвидени во ставот "б" од став 6 на член 81 од Законот за работни односи.

Член 192 од RF ЛК утврдува правото на работодавачот во случај на прекршок се применуваат следниве санкции:

• забелешка;
• опомена;
• разрешување на релевантни основи (член 81 од Законот за работни односи).

Дејства на одредување пијан

1. Тоа претставува чин на утврдување (изгледот) на работникот на работното место под дејство на алкохол. Овој чин не е униформа и е направен во произволен начин. Законот е неопходно за да се обезбеди потписи од најмалку двајца сведоци.
2. Издаде наредба да го суспендира вработен од работа. Ова да не е стандардизиран и е направен во произволен начин.
3. Ќе побара писмено објаснување од работникот всушност се појавуваат во состојба на опиеност на работа. Да му служи на известување да даде писмено образложение за фактот на настап во состојба на опиеност на работа. Член 193 од Законот за работни односи предвидува два работни дена за поднесување на меморандум наведувајќи ги причините за отсуство од работа. Ако писмено објаснување не е предвидено на крајот на 2 дена, а потоа да изготви изјава за одбивање да се даде објаснување. Тој е сертифициран од страна на потписи на двајца сведоци.
4. Изготвила меморандум за фактот на настап во состојба на опиеност на работа. Меморандум подготвува непосреден претпоставен во која било форма. Тоа е надополнет со акт на појавување во пијана состојба, со образложение на работникот или акт за одбивање на работникот да даде писмено образложение.

Активности за разрешување

1. Издаде наредба за негово разрешување. На цел (цел) на прекин (прекинување) на договорот за вработување на работникот одобрени од Уредбата на Комисијата за државна статистика на Руската Федерација од 05.01.2004g. №1 и има стандардизиран формат (WM-8 (разрешување на вработените), WM-8а (за отпуштање на вработени).
2. Во регистарот на нарачки на персоналот врши редоследот на пријавување.
3. Издаде белешки предвид при раскинување на договорот за вработување. Имајте на ум-пресметка при раскинување на договорот за вработување со еден вработен на унифицирана форма Wm-61 одобрени од Уредбата на Комисијата за државна статистика на Руската Федерација од 05.01.2004g. №1. На денот на отпуштањето на работникот се пресметува: исплатените плати, надомест за неискористен годишен одмор и одмор на уплатата.
4. Работниците имаат цел разрешување на рака, за ревизија, или да изготви изјава за одбивање повикувајќи се на ред. Ако работникот не сака да се запознае со цел од страна на страна, а потоа на ред е ставен евиденција за тоа. Се препорачува да се изготви изјава на работникот одбие да се запознаат со цел, кои мора да бидат заверени од страна на потписи на основоположник и 2 сведоци.
5. Тој издаде рекорд на разрешување на вработен во лична карта. Запис во личните карти на вработените (Т-2) треба да биде заверен со потпис сервисен персонал и персоналот потпис отпуштен од работа. Ако работникот не сака да се запознае со рекорд на разрешување од страна на страна, а потоа на влезот на картичка одговара.
6. Влез на разрешување - престанок на договорот за вработување во работата книга. Впишување на разрешување во работата книга, како што следува:

• во колона 1 влезе во серискиот број на евиденција;
• во колона 2 се внесува датумот разрешување - престанок на договорот за вработување;
• во колона 3 на запис од причината за разрешување - престанок на вработувањето, што укажува токму во согласност со текстот на Законот за работни односи на Руската Федерација, како и линкови до соодветната статија, нејзиниот став и дел;
• во колона 4 влезе името на документот, кој стана основа на влез. Кога отпуштање на работникот сите рекорди кои биле направени во работата книга за целото време на работење во организацијата, заверено со потпис на директорот или одговорно лице одговорно за вршење на работите книги, заверена и потпишана од страна на вработените.

1. Тој издаде работна книга. Бидат евидентирани во Книгата на сметка на движење на работната сила книги и да ги внесува во текот на денот на разрешување (последниот ден на работа), работодавачот мора да им даде работа рекорд на работникот со рекорд на разрешување. Добивање на евиденција за вработување е потврдено од страна на влез во Книгата на сметка на движење на работната сила книги и да ги внесува. Доколку денот на разрешувањето не е можно да се издаде работна книга во врска со одбивањето на вработените за да се произведе работа книга, работодавачот испрати на работникот известувањето за потребата од добивање на евиденција за вработување или да даде согласност за испраќање на пошта. Пошта товар работа рекорд карта на адресата наведена на вработените, е можно само со негова согласност. Во согласност со член 84.1 од Законот за работни односи, работодавачот е должен да му издаде работна книга најдоцна во рок од 3 работни дена од денот на работникот во писмена форма.
2. Во случај на вработен поднесување писмена изјава во соопштението издадено приходи за последните 2 години, и заверени копии од документи поврзани со работата.

Степенот на интоксикација

Законот за работни односи ги класифицира изгледот на работното место под дејство на алкохол на една тешка повреда на работните обврски. Врз основа на ова, работникот може да биде разрешен.

Неопходно е да се утврди дали работникот има изглед на вино пијан на работното место, односно дали станува збор за доброволно намалување на алкохол и други интоксикација.

Можеби недостатокот на вина на вработените во оваа состојба е резултат на земање на лекови кои содржат опојни супстанции, кои се пропишани од страна на лекар, процесот тегоби, земајќи психотропни супстанции по грешка.

Терминот "алкохолна интоксикација" условно поделени во три степени: лесна интоксикација, интоксикација умерена и тешка интоксикација. Во блага интоксикација на содржина на алкохол во крвта е обично 0,5-1,5 ‰. Со просечна степен - 1,5 2,5 ‰, во тешка интоксикација - 2,5-3 ‰. На висока содржина на алкохол во крвта до 3-5 ‰ појава на тешко труење, што може да доведе до смрт. На повисока концентрација се смета за смртоносно.

Следниве држави се разликуваат во медицинската пракса која го карактеризира овој концепт.

1. Знаци на алкохол не трезен.
2. Фактот дека консумирање алкохол е поставена, но знаци на труење не се откриваат.
3. Под дејство на алкохол.
4. Алкохолни кома.
5. Состојба на опиеност, поради ефектите на дрога или други супстанции.
6. Трезен, но постојат повреди на функционална држава со која се бара отстранување од здравствени причини од работа со извор на опасност.

По преземањето дури и во мали дози на алкохол постои слаба координација на движењата и слабеење на вниманието. Квалификувани работници до намалување на продуктивноста во просек за 30%. 70% се намалува продуктивноста на умерено степенот на интоксикација. Употребата на 30 мл вотка зголемува бројот на грешки во дактилографи, compositors, оператори. Употребата на 150 ml вотка ѕидари и копачи се намалува нивната мускулна сила и продуктивноста за 25%.

Разрешување на ставот "б" од став 6 на член 81 од Законот за работни односи се должи на еден бруто повреда на работните обврски може да се врши само во случај на утврдување на условите наведени во ставовите 3, 4 и 5. Други состојби кои се поврзани со алкохол и не спаѓаат во рамките на дефиницијата за " пијанство "може да се квалификува како несоодветно однесување. Тие може да резултира со дисциплинска постапка, како предупредување и опомена.

Времетраењето и симптоми на алкохол интоксикација

Треба да се напомене дека се должи на прилично брзо раскинување на етил алкохол во организмот доставување пијан препорачаните практики и лекарски преглед во рок од 2 часа по откривање на знаци на труење.

Проценето време на откривање на алкохол пареа во издишаниот воздух при земање на 50 g на вотка е 1-1.5 часа, 100 g на вотка - 3-4 часа, 100 g на шампањ - 1 час 500 g на пиво - 20-45 минути.

Знаци на интоксикација се:

• некоординираност;
• мирис на алкохол во здивот;
• гас устата;
• одредбите од нестабилност;
• неверојатни држење;
• раздразливост;
• агресивно однесување;
• растреперени прсти;
• недостаток на разбирање на прашањата;
• недостаток на концентрација;
• неповрзан говор;
• извикуваа тоналитетот на гласот;
• несоодветен одговор на акции и зборови;
• пцуењето, вулгарности.

медицински преглед

работник под дејство на алкохол може да се утврди од страна на здравствените работници, а само како резултат на одредени постапки во медицински преглед. Резултатите треба да се евидентираат во медицинската извештај. Општи правила за вршење на лекарски преглед е опишано во став 2 од Привремената Упатство СССР Министерството №06-14 / 33-14 од 01.09.1988g. "На постапката за лекарски преглед за да се утврди дека употребата на алкохол и пијанство".

Работодавачите имаат потешкотии во неговото спроведување, покрај постапката за правно безбедна преглед. Бидејќи според член 33 од Законот за граѓаните №5487-1 од 22.07.1993g здравје. Граѓанинот има право да го одбие инспекција или да бараат своите прекин.

Ефикасни постапки за утврдување на алкохолната интоксикација дебагира во организациите на електрична енергија, индустрија, транспорт и други опасни индустрии. Во такви организации, пред да продолжите мора да спроведе претходна промена медицински, пред возење или preflight инспекција. Неговите резултати се запишуваат во посебен регистар или заведени во "Протоколите на трезвеност."

На медицински преглед се врши од страна на третман психијатри дрога во специјализирани клиники за лекување од дрога и канцелариите на лекарите на други специјалитети кои биле специјално обучени. Некои видови на амбулантни возила, која го спроведе истражувањето, се мобилни медицински единици. Посебна трафостаница итна медицинска помош имаат посебни дозволи за овој тип на здравствените услуги, а нивните уреди се потврдија.

Во спроведување на истражување треба да се користи само за апарати и методи од страна на Министерството на Руската Федерација за здравство. Во случај на непочитување на оваа состојба е лекарско уверение станува празнина. Во случај на судска ревизија на судскиот признава дека заклучокот не е валиден, и тоа нема да се смета како доказ. Сепак, здравствен работник, кој го спроведе истражувањето, ќе бидете во можност да се појави како сведок од страна на работодавачот.

Како резултат на лекарски преглед е формулиран заклучок, кој се карактеризира статусот на вработените во моментот на истражувањето. Тоа не е потврдено само со фактот на употребата на алкохол, но тоа е состојба на самата интоксикација. По истражувањето резултати се пријавени веднаш. medosvidetelstvovaniya протокол е предаден на лица кои го донесоа на работникот. Во отсуство на придружниот протокол лице преглед се испратени на адресата на организацијата по пошта.

Постапката за медицински преглед

Основа на испитување на интоксикација е клиничка проценка, која се базира на анализа на однесувањето, невролошки и автономни нарушувања. Одредување на содржина на алкохол во урина, крв, плунка лабораториски методи се цел потврда на клиничка евалуација. Исто така, постојат различни приказ уреди кои се способни за откривање на алкохол во издишаниот воздух. Испитување на алкохол интоксикација се одржи на предлогот на функционери (администрација на работното место, работниците МИА). Транспортни компании и одредени индустрии работат контрола на трезвеност, кој сам се утврдува во договорот за вработување.

Лекарот кој врши инспекција е medosvidetelstvovaniya протокол во 2 копии. По пополнување на протокол нуди лекар испитаник евиденција за запознавање со резултати.

Одбивање на инспекција издаден во медицинската евиденција и потпишан од страна на човек кој одби да испитување и медицинско лице. Понатаму извадок од медицинска евиденција може да се користи од страна на работодавачот.

Според став 42 Одлука на пленум на Врховниот суд №2 од 17.03.2004g. "На барање на судовите од Законот на Руската Федерација труд на Руската Федерација", како доказ за труење може да се користи не само медицинските извештаи, но исто така и други докази: чинот на појавата на еден вработен во состојба на опиеност, докази и меморандуми. Но, главниот документ - делото е добро формиран, кој е направен во слободна форма.

Во случај на прекумерно изложување на работниците под дејство на алкохол организација може да се развие посебна форма. Задолжителна реквизити чин е датумот, местото и времето на компилацијата, имињата и позициите на најмалку два независни сведоци.

Законодавството не е утврдено кој има овластување да дејствува за дизајн на изгледот на вработен во состојба на опиеност. Обично тоа е одговорност на вработените во одделот за персонал. Комисијата препорачува да ја главната единица во која работникот работи натрапникот, експерт за безбедност за заштита и труд, адвокат.

При донесувањето на акт на Комисијата е да се опише надворешни знаци на труење забележани од страна на вработените.

Сертификатот се направени на ист ден и ги претстави на вработените за да ги видиш на следниот ден. Работникот е приемот на запознавање со чин и објаснувања во врска со случајот.

Работникот кој се појави во алкохолизирана состојба на работното место мора да се побара писмено објаснување. Ова може да се направи во време на работникот во состојба на опиеност или после. Во случај на одбивање да се даде објаснувања потребни да се направи чин на Комисијата (најмалку 3 луѓе) да не објаснувања. Во изготвување на дело не е дозволено корекции и брише.

Врз основа на член 76 од Законот за работни односи, вработен, кои дојдоа да работат пијани, тоа треба да биде суспендиран од работа до отстранување на околности кои доведоа до неговото отстранување од работа или да се спречи работата.

Во случај на потврда на појава на вработен во состојба на опиеност медицински извештај мора да се наведе времето по кое ниво на алкохол и други психотропни супстанции во капка крв во нормала, без нарушување на работата. За решение за забрана на работа или отпуштање од работа се прави со цел на шефот на организацијата.