Разрешување статија за пијанство

Алкохол - е зло на нашето време. Важно е да се напомене дека под дејство на алкохол не е штетно само за здравјето, но, исто така, станува главна причина за сериозни проблеми на работа. Пијанство вработен - повреда на работната дисциплина и јасно дефинирани од страна на руски законодавство член разрешување. Значи, пред да се дојде до работа пијан и умирам по ред, треба да се размислува за она што последиците од таквите несериозно однесување.

Корисни информации од Законот за работни односи

Иронично, разрешување на пијанство - посебен член од Законот за работни односи п.п. "Б" p. 6 часа. 1 лажица масло. 81 LC RF. Ако читате на главната извадоци од официјалниот документ за пијан офицер официјално тие звучат како: појавата на работник на своето работно место во состојба на токсични, алкохол или дрога. Причината почитувана, и дури и не даде пијани на работа платени 2 недели пред разрешување. Ова не е изненадувачки, како пијан човек - неодговорен и несигурни, што е особено опасна во една голема компанија и производство.

Ако ова е прв пијанство на работа, менаџментот може да спречи вработените на можна разрешување "удира" опомена, внимателно ја испита лично прашање, да се применуваат казнени пенали, па дури и се одземе наградата за неколку месеци. Кога таквите binges се повторува со завидна регуларноста, несовесни вработен е на чекање за разрешување, а според член по службена должност. Толку опасен евиденција за работата книга фрла сомнеж врз целиот негов kareru- така да се избегне тоа, да преговара за подобро на примена на друг напис - "доброволно". Многу често, во отсуство на одговорност на извршен персонал немаат време да одат на принципите и казни во зависност од лице алкохол, па газдите сакаат што е можно поскоро да се ослободи од неверодостојни вработените, се согласија за одржување на мирот "на своја рака".

Всушност, во реалноста, со отпуштањето на пијан вработен може да има некои тешкотии, па на главата, со цел да се избегне тужби и судски процеси од висок профил, треба да направите сите од општо прифатените правила, без кршење на нормите и прописите на Законот за работни односи. Ако темата беше претходно не се достапни, и учат тоа немаше време, сега е време да се стави во нивните места, некои за да ги прошират своите хоризонти.

Олеснувачки и отежнувачки околности пијанство на работа

Постои одреден член за пијанство, но условите на неговата примена зависи од постоечките околности во прописите работа. Еве неколку опции за тоа што се случува и претпоставени општи препораки во однос на пијан службеник. Значи:

1. Ако луѓето доаѓаат на работа веќе во состојба на опиеност, тогаш држете да се разјаснат околностите потребни за друг пункт. На своето работно место, тој не се, но владетели, и официјално отсуство изречно предвидено. Ако ова е прв случај на пијанство, тоа е можно да се ограничи сериозно предупредување, да се испрати дома да се отрезни и да добијат некои спијат.
2. Ако на територијата на претпријатието ја внесовте не е трезен човек е предупредување да не се направи. Прво, тој мора да направи објаснувањето на причините за нивната состојба и однесување. Второ, да се подложи на лекарски преглед на фактот за присуство во телото на работникот етил алкохол. Прием на документи органи може да даде се разбира, но, исто така, да им понуди доброволно повлекување од страна на "доброволно".

Ако еден пијан вработен на работното место продолжува да пие алкохол, а потоа тоа е голем саботажа на работната сила, која бара итна интервенција на Управниот одбор
3. Ако еден пијан вработен на работното место и понатаму под дејство на алкохол, тогаш тоа е голем саботажа на работната сила, која бара итно внимание од повисокото раководство. Импликации за пијани работникот не е најповолна и работа рекорд на статија, можете да добиете на вашите раце во изминатите час.

Во секој случај, судбината на пијан службеник е во рацете на главата, која е водена од Законот за работни односи, треба да се донесе одлука во врска со неговата иднина вработување. Но, како да го направи тоа право да се избегне глоба, го потврдуваат и разрешување на следниот несовесно однесување?

Правила разрешување вработен под за пијанство

Животни ситуации се различни, но за виновен, во секој случај, само треба да бидат казнети. Алкохолизмот на работното место е потребно за да се спречи однапред, во спротивно дисциплина двоумење работна сила значително. Дека сите се одржа во согласност со правилата бара да се усогласат со два задолжителни услови:

1. Доказ за тоа на интоксикација на работникот.
2. Официјална евиденција како недолично однесување на работното место.

Некои зборови и расудување на сведоците во таква тешка ситуација на сите не е доволно за да се разреши pyanitsu- потребни во прашање координирана низа активности фокусирани на мали нешта, за остварување на оваа цел - да го разреши недисциплинирани вработен.

1. Член 76 TKRF наведува дека пијан човек треба веднаш да биде суспендиран од нивните вообичаени должности во текот на работното време, тоа е најдобро да се земе со сила на клиниката. Неговиот шеф мора да напише белешка упатено до Генералниот директор, кој елаборат за причината за неговата акција и суштината на конфликтната ситуација со пијан. Во документот се бара да обезбеди лични информации нарушувач на законот, датумот и времето на случувањето конфликтна ситуација.
2. По проучувањето меморандум извршен директор треба официјално да издаде наредба за формирање на независна комисија да ја потврди или негира фактот на интоксикација на вработените. Потоа мора да се создаде протокол и да дејствува, каде што се вклучени сите членови на Комисијата, со оглед на цврсти докази во корист или, напротив, против пијани работник. Врз основа на ова, може да се веднаш отпуштен, но не е задолжително присуство на медицински преглед.
3. Ординацијата мора да биде breathalyser, со што значително се утврди реалната состојба на пријавениот неовластено вработен однесување. Сепак, ова не е доволно да се направи конечниот "пресуда". На медицински преглед може да се врши од страна на сертифицирани здравствена установа, со доброволна согласност на работникот. Со неговото одбивање да се направи посебен акт, кој на крајот ќе стане дел од протоколот.

Во medkabinete мора да биде breathalyser, со што значително се утврди вистинската состојба на работникот. Иако на завршниот испит може да се врши од страна на овластен здравствена установа, со доброволна согласност на работникот
4. Ако фактот за труење вработен формално се евидентираат и ја потврди, тој мора да обезбеди лидерство образложение за причините за таквото однесување. Препорачливо е да се напише како документ во трезен, инаку својата содржина може само ја влошуваат веќе тешката ситуација на работното место. Тогаш сето тоа зависи од аргументите и алкохолни раствори органи кои може да се казни и помилување, давајќи им уште една можност за брз лек.
5. Ако одлуката за разрешување на пијан финалето на вработените, претпријатието доаѓа на ред, според кој на пресметката се врши со поранешен вработен и издавање на рацете на евиденција за вработување. Се разбира, пред тој трагичен момент, пожелно е да не се донесе, за да се обиде на сите методи за да се задржат вообичаените работното место.

Како што покажува практиката, сите во рацете на работникот, главната работа - да се запре во догледно време, а всушност ги признаат своите грешки, му се извини на раководството на криминал. Тоа е подобро за неколку месеци да ја жртвува својата награда, од изгуби постојан извор на приходи, финансиска независност.

корисни совети

Ако еден вработен забележав пијан на работа, вие мора да одбие да ги достават до медицински преглед. Ова е вистинска можност во иднина да се победи во судот, да добиваат финансиска компензација и реставрација на поранешниот позиција.

Кога пијан на работното место хулиган, итна потреба да се јавите на брза помош и полиција. Повеќе сведоци, повисоки се шансите за да се ослободи од пијани работникот на работното место.

Ако ова е изолиран инцидент на работното место, тоа не е неопходно да се оди предалеку и сериозна опомена е доволно да се докаже во ред пие во текот на работното време на вработените во претпријатието. Надвор од работното време може да се ограничи вербална опомена.

Во секој случај, не остави како вонредна ситуација без внимание, или чувство на попустливост спречи совесно ги исполнува нивните директни обврски на работа, конечно релаксира труд колектив.