Чин примерок на појавата на еден вработен во работа под дејство на алкохол

Доаѓаат да работат под дејство на алкохол или користење на производи кои содржат алкохол на работното место - ова е валидна причина за разрешување. Појавата на вработен во компанијата во таква состојба не е само исклучително негативен пример за сите други вработени, но, исто така, може да доведе до сериозни последици. На пример, кога состојбата на работниот однос на работникот интоксикација на работното место може да ги скрши вредни опрема, предизвикувајќи штета на другите вработени, итн И ако човек се е дозволено да ова однесување, тоа е потребно да се реагира веднаш.

Работодавачот има право да го распушти како вработен, дури и за повреда едно време. Да го направите ова, ќе ги утврди дека лицето е пијан, да се подготви посебен акт на кои доаѓаат да работат под дејство на алкохол и го потпишува налогот за разрешување на заостанатите подредени вршење на нивните работни позиции.

Што паѓа во рамките на концептот на појавата во состојба на опиеност?

Прво на сите ќе треба да се утврди фактот на изгледот на работникот да работи во состојба на алкохолни интоксикација. За таа цел, соодветен акт. Причините за неговото составување се:

1. Појавата на работникот веќе пијан.
2. Пиење алкохолни пијалоци на нивната територија кои припаѓаат на организацијата.

Чинот може да се направи не само затоа што на локацијата на работа во состојба на пијанство, но, исто така, треба да биде домаќин подреден во несоодветна состојба на други објекти, каде што тој беше испратен од страна на работодавачот.

Редоследот на постапката

Ако еден вработен на работното место се појави пијан, тоа може да се казни само кога тоа е соодветно евидентирани. Покрај тоа, разрешување на појавата на работното место во состојба на дрога, алкохол или било која друга интоксикација е законски само кога вработениот или пиење од нив алкохолни пијалоци во текот на своето работно време, не само за време на часови на работа на организацијата. Пример: Еден човек на одмор или за време на викендот. Ако известувањето неговиот пијан на земјиште сопственост на компанијата во тоа време, тоа може да доведе до други казни, но не се смета за појава на работа на самото место во состојба на опиеност и отпуштањето на лицето од причина на интоксикација работодавачот не е дозволено.

Интоксикација треба да бидат документирани. Законот за работни односи покажува соодветните форма. Еден примерок од ваков документ е присутна во одделот за човечки ресурси на секоја компанија. Сепак, редоследот по кој разрешување се врши, не е објаснето во Законот за работни односи. Мошне често, судовите ја призна незаконски разрешување поради фактот дека работодавачот навреда не успеа да го докаже тоа на прекршокот. Во согласност со закон да се отстрани од работа за пиење алкохол или се појавува пијан може сите, но бремените жени.

Суспензија од работа, во одредена цел. Најчесто, на следниов редослед.

Директен шеф на вработените, кои дојдоа да работат пијан или пијан веќе на работното место, според шефот на организацијата или друг овластен злоупотреба на вработените. Ова може да се направи било кој колега сторителот. На пример, нејзината помош. Тоа е, пред да биде чин на изнаоѓање на вработен во неговото место на вработување во несоодветна состојба, потребно е да го извести лицето кое е овластено да се справи со овој вид на решение.

Понатаму, овластеното службено лице ќе донесе наредба на Комитетот за колекција, која ќе се занимава со службени истраги. Специфичен пример за таква цел никогаш не дава, се објавени во било каква форма. Како по правило, тоа има своја шема во секоја компанија. Овој ред е фиксна провизија и воспостави својата власт.

Поканата ги содржи следниве овластувања на Комисијата за истрага:

1. Идентификување на знаци на интоксикација, осомничениот за кршење на вработените.
2. Насоката на осомничениот за медицински преглед.
3. Формална забелешка на фактот на повреда.
4. Подобрување на својствата и добивање на насилникот објаснување на ситуацијата.
5. Собирање докази на сведоци на инцидентот.

Редоследот на отпуштање од работа за пијанство не се сметаат за валидни ако лицето не го положил на медицински преглед. Во судот, тоа ќе биде силен аргумент во корист на работникот, ако одлучи да го суспендира од работа. Типично, пијани работници не сакате да го помине испитувања. Меѓутоа, за да ги направи да го направи тоа, никој не може, затоа што тоа не е запишано во Законот за работни односи. Затоа, доста често судот ќе го разрешување за ништовни и неважечки на ред.

Ако роб согласува на постапка за лекарски преглед, може да се оди:

1. Клиниката за дрога.
2. Во било која друга здравствена установа, во која се вработени психијатар-нарколог или секое друго лице кое има соодветна обука и има овластување да спроведе medosvidetelstvovanie.

Овластен персонал има право да изврши инспекција, не само во здравствена установа себе, но, исто така, на лице место во соодветно екипирани транспорт.

На медицински преглед се платени. Законот за работни односи не се јасно да се определи кој треба да плати за тоа. Како по правило, ако работодавачот ќе донесе соодветна цел и го испрати на вработените да се провери и тој бил трезен, трошоците паѓаат на товар на компанијата. Ако фактот за труење е потврдена, трошоците за медицински услуги може да се обнови од вработените.

Лекарот спроведување на медицински преглед, на Протоколот во согласност со одобрен во времето на формата. Вообичаено, овој протокол е предаден на лицето кое го довело осомничениот работник на една медицинска установа. Тоа е важно да се обрне внимание на последниот момент. Тоа е пожелно да се сомнева вработен кој беше придружуван од страна на некои во медицински основање. Покрај тоа, ако работодавачот сериозно има намера да го разреши лице од своите должности, се направи ред, да ги пополните сите потребни акти и донесе на работникот да се провери потребата што е можно побрзо, бидејќи знаци на интоксикација може да еродира прилично брзо.

Исто така, протоколот може да се испрати на поштенската адреса на компанијата. Директно на вработените нема да се издаде овој протокол. Тој само известени за резултатите од проверката.

Како се резултатите од медицински преглед?

По проверка на лекар покажува една од државите:

1. Работник трезен знаци на алкохолни пијалоци се водат за исчезнати.
2. Работник пијалок, но знаци на интоксикација беа откриени.
3. Еден човек е во состојба на алкохолни интоксикација.
4. Репер алкохолни кома.
5. Состојба на опиеност не се должи на алкохол и дрога или други супстанции.
6. Лице е трезен, но функционални карактеристики се најде врз основа на кои мора да бидат отстранети од работа во услови на зголемена опасност за здравјето на луѓето.

Поени се дадени како пример, а особено заклучок може да биде формулирана поинаку.

Посебно внимание треба да се посвети на точка на наркотични интоксикација. За појавата на роб во состојба на наркотични интоксикација или употреба на наркотични супстанции, исто така, може да се отстрани од работен однос во претпријатието. Меѓутоа, ако во случај на алкохол Раководител има право да се исклучат лице од извршување на работните обврски, дури и на сведочењето на сведоците во случај на интоксикација со лекови не може да го направи тоа. Вработениот може да биде разрешен само во присуство на соодветна медицинска потврда, како точно да се утврди дали состојбата на лице под дејство на алкохол може да се дозволи само доколку персонал.

Работодавачот нема право да ги отстрани вработените од работа, ако во согласност со резултатите од него medosvidetelstvovaniya:

1. Трезвени и нема знаци за пиење.
2. Пијам, но знаци на труење не се инсталирани.
3. Трезен, но не беа откриени здравствени проблеми кои бараат привремена или трајна отпуштање од работа со потенцијален извор на опасност.

Редоследот на отстранување од работа

Комисијата треба да изготви изјава за изгледот на потчинет на работа пијан. Во него треба да се наведат следните податоци:

1. Местото и времето на актот.
2. Сегашната позиција и името и презимето на секој член на официјална комисија.
3. Симптоми, кој им овозможи на Комисијата да заклучи дека лицето е во состојба на опиеност.

Со овој закон се вршат во слободна форма. Како пример, сметаат дека на дело е прикажано на сликата.

Работникот има право да ја оспори цел за отпуштање од работа во судот. Меѓутоа, ако планира да го направи тоа, а всушност е трезен, тој треба да бидете сигурни да се подложат на медицински преглед, како одбивањето на неговата премин може да се смета од страна на судот како аргумент, индиректно потврдува пиење или пијан изглед.

Како и за знаци кои укажуваат на тоа треба да се направи на Комисијата за истрага во делото, тоа е исто симптоми, кои обично се водени од страна на сообраќајната полиција:

1. Карактеристичен мирис од усната шуплина.
2. Летаргија, нестабилноста на држење на телото.
3. Некарактеристичен ситуација однесување.
4. Повреди некохерентноста на говорот.
5. Промена на бојата на кожата.

Членовите на Комисијата ќе биде снимен и најмногу детален опис на сите овие карактеристики.

Обвинетиот е должен во рок од 2 работни дена да достави писмено образложение во врска со ситуацијата. Овие 2 дена почнува да тече од денот доаѓа од денот на нив се бара.

Во исто време се изготвува и потпишува акт на повреда на редот од страна на шефот да го суспендира на сторителот од вршење на работните обврски.

Работниците се запознаени со цел без присуство на ваше. Ако осомничениот не сака да го признае фактот на запознавање со цел на личен потпис, тоа е потребно да се направи на дело, но пред сведоци. Сертификатот е направен во слободна форма. Наместо на изготвување на посебен акт на снимање одбивањето роб запознаени со предлог за него од страна на цел може да се направи директно на оваа цел.

На периодот на суспензија од работа не се вклучени во искуството на продажба. Тој не се плаќа. Овој период треба да се гледа во табелата на сметководствено и во соодветниот дел од подредените лични карти. Работодавачот мора да укажуваат на тоа дека работникот е суспендиран од вработување на своите должности поради појавата на територијата припаѓаат на компанијата, во состојба на пијанство.

Вработен суспендиран од работа, ако:

1. Поради состојба на опиеност тој може да се или остатокот од вработените во компанијата наштети.
2. Интоксикација може да доведе до неговата смрт при вршење на работни задачи.

Што се случува по потврдувањето на интоксикација?

Откако ќе бидат собрани сите документи и докази, и актите и наредби потпишани, шеф на организацијата или на овластениот работник ќе треба само да се избере дисциплинска санкција. Ова може да биде:

• отпуштање;
• акцент различни степени на тежина;
• забелешки треба да се внесе во случај на работникот.

При изборот казни земени во предвид тежината на делото и околностите врз основа на кои вработените ги прекршил Законот за работни односи. Таа ги зема во предвид односот на вработените да работат во минатото. Ако еден вработен е доста долго време работел во организацијата пред него немаше поплаки, и прв пат тој ги прекршил правилата, тогаш тоа може да биде во право, а не се отпушти. Покрај тоа, во случај на отказ, тој може да се постигне за откажување на редот во судот. Со доволно докази во повеќето случаи се ограничени на опомена или забелешка.

Што се случува ако судот ќе се врати на работникот?

Ако работникот ќе биде вратен на својата поранешна позиција на одлуката на судот, на компанијата ќе мора да му плати надомест во износ од просечната заработувачка за целиот период на прекин на извршувањето на обврските за вработување. Покрај тоа, таа може да биде доделен на исплата на паричен надомест за морална штета.

Редоследот на опомена или забелешка може да бидат подготвени во било каква форма, нема строги правила. Орден за разрешување е во униформа во времето на формата. Во "база" укажуваат на сите податоци кои беа инсталирани во текот на работењето на истрагата, како и резултатите на наодите од експертите, кои врши испитувањето. Да се ​​подготви ред и атракција за виновен за одговорност подредени на работодавачот е даден месец, почнувајќи од откривање на ден-за-ден за недолично однесување.

Во случај на престанок на работен однос во работата книга на поранешен вработен запис дека тој бил отпуштен поради кои доаѓаат да работат под дејство на алкохол.

На денот на разрешувањето на работодавачот е пресметано со отпуштените вработени за плати и неискористен годишен одмор, да издаде работна книга. Не отпремнина во такви ситуации не се плаќа.

Така, најдобар доказ дека лицето е под дејство на алкохол, е заклучокот од медицински експерт на резултатите од истражувањето. Меѓутоа, за да се добие овој заклучок е далеку од во сите ситуации, како многу вработени едноставно одбиваат да помине инспекција и да се потпрат само на сведочењето на сведоците. Ако работникот се однесува агресивно или на друг начин се меша со нормална работа, може да се јавите во полицијата. Ако работникот не се чувствува добро, треба да се јавите на брза помош. Ако чувствувате добро се должи само на алкохол, лекарот ќе биде во можност да се направи таков заклучок.

Ако сакате, работодавачот може да се согласи со заостанатите отпуштање на вработените со меѓусебен договор, а не на фактот за пиење на алкохол. Ова ќе им овозможи на отпуштените вработени за да се избегне на претходно споменатите вработување евиденција.