Како да се разреши под за пијанство?

Состојба на "поднапиен" во работното време - ова е сериозна причина за одвојување од вработен. Освен фактот дека човекот не можат квалитетно да ги извршуваат своите должности, му штети на имиџот на компанијата, тој го игнорира мерките за безбедност, чија имплементација треба да обезбеди на работодавачот. Законот јасно се уредува постапката за разрешување за пијанство. Во пракса, за добро подредена или вредни професионални може да направи отстапки "замижал" на таквата повреда, но редовно пиење секогаш води до зависност, а со тоа и губење на стручност и знаење.

Игнорирај пијанство подредени во продавница или одделение или доаѓаат на работа пијани не може, затоа што оваа ситуација брзо се враќа во нормала во еден тим. Ова има негативно влијание не само на работната дисциплина, но исто така и на здравјето на вработените.

Ако една повреда на режимот на работната сила може да се споменат устен укор, за повеќе појавување на работа пијан секој работодавач да оган подредена на ТК.

Пијаниот вработените: што да правам?

Тоа не е важно каде на работа, ако на работникот бил пијан, а потоа овие на санкциите на TC може да се применува на него. Друга работа, ако подредена долги работни часови, судот ќе мора да докаже на работодавачот што работи работникот, наместо само да се биде на работното место. По завршувањето на работата на интоксикација sostyanii тоа не е основа dyal разрешување, но предупредување може да се направи.

Постои уште еден случај: ако еден вработен пиеле пред да доаѓа на работа и беше уапсен на влезот, исто така, не е доволна причина за разрешување на член. Како и за младиот работник во состојба на опиеност на работното место, за своите разрешување ќе бара согласност од Државниот инспекторат за труд и Комисијата за малолетници. Слична е ситуацијата и со пијан бремена жена - еден работник не може да се отстрани од случаите. Тоа е исто така вреди да се размислува дека состојбата на интоксикација која настанала како резултат на труење со отровни испарувања во опасна работа, не може да се смета за намерно труење, а со тоа може да се оквалификува само како прекршување на правилата за безбедност.

Во секој случај, во состојба на опиеност не може да се утврди "од око", по мирис или други знаци - сите вработен може да се објасни нивната физичка состојба поради болест, стрес, итн Тоа е потребно да се направи мерење на содржината на алкохол во крвта или издишаниот воздух и изведување на физички преглед. .

Документирани докази за труење државен службеник

Информации во врска со појавата на работникот на работа во состојба на пијанство треба да оди на неговиот претпоставен или вршител на должноста шеф на партијата. За повреда е потребно да се формира комисија да спроведе официјална истрага - резултат на работата на оваа комисија е да се дејствува и упатување на медицински преглед.

Како да се направи чин на отпремнина за пијанство

Чинот на утврдување на појавата на еден вработен во состојба на опиеност, е неопходен доказ за повреда на работната дисциплина во иднина постапката пред Судот. Во Законот за работни односи не постои форма на изготвување на такво дело, но можете да го најдете на интернет. Резултати пример може да се прилагоди и да ја поправите интоксикација. Работодавачот мора да дејствуваат во согласност со Законот за работни односи, во спротивно судот разрешување во согласност со член 81 од RF на LC (полицаец. "Б" бр. 6) ќе се смета за неподобен. За многу професии како влез во книгата сериозно ја намалува вредноста на специјалист во пазарот на трудот, така што е потребно на вработените да ја искористам можноста да се отстрани таквата формулација. Покрај тоа, судот може да дури и се врати подредена на работното место. За да не се обезбеди несовесни вработен можност, бидете сигурни дека на следните податоци во чин:

1. Зборот "Законот", неговото име и името на организацијата.
2. Датумот, времето и местото на дело.
3. Име и презиме, место на работникот, кој се појави на работа пијан.
4. Точен опис на сите достапни докази за труење -. Тоа може да биде неверојатни држење, гас мирис, црвенило на кожата, фаул говор, заштита на отпор, откажување од medosvidetelstvovaniya итн комплетна слика сцена го прави законитоста на отпуштање од работа.
5.  Име, канцеларија на персоналот, кои се сведоци, тоа е подобро ако тоа ќе бидат луѓе од други одделенија или поделби.
6. Име, канцеларијата на работниците кои го сочинуваат чин.
7. Мора да се определи на дело, без разлика дали робовладетелска држава на интоксикација признати обезбеди неговите објаснувања - сето тоа мора да се опише самиот сторител. Ако тој не може да го направи или ќе одбие да субјективни причини, ова е, исто така, снимени на дело.
8. Ако има објаснувањето од сторителот, тоа е во прилог на дело.

Две копии од сертификатот мора да биде потпишан од сите присутни. Ако работникот може да се докаже на суд дека актот е составен погрешно, тоа не е направено на сите, во текот на смената на пијанство, тој може да бара од работодавачот како враќање во поранешна состојба и надомест за морална штета.

постапката medosvidetelstvovaniya

Често подредени, која може да биде отпуштен од работа за пијанство, одбива да помине medosvidetelstvovaniya постапка - со Законот за работни односи работодавачот не може да го присили, како што не е наведен во описот на работното место. Оваа состојба на работите мора да биде наведен во актот. Алтернативно, во оваа ситуација, можете да се јавите на претставници на спроведување на законот, или да ја придружува работникот на клиника, каде медицински преглед се врши - овие методи ќе ви овозможи да се заобиколат празнина во законот, според кој работодавачот не може да влијае на вработен во потврдување или отфрлање на неговата состојба на опиеност.

постапка за испитување се плаќа врз основа на резултатите на лекар е на f.№ протокол 155 / Y, трошоците паѓаат на товар на работодавачот за постапката. Ако интоксикација е потврдена, тоа е можно да се обврзат со робови да ги врати парите потрошени, и врз основа на протоколот може да го суспендира и разрешува виновен вработен според чл. 81 LC RF (полицаец. "Б" стр. 6). Треба да се има на ум дека заклучокот на под дејство на алкохол, издадени од страна на брза помош на лекар не е валидна.

Разрешување издаде наредба, на примерок од кој исто така може да се најде на интернет. Работодавачот плаќа на работникот време до отстранување од работа врз основа на протоколот за истражување. Отстранување од вработените под дејство на алкохол - должност на главата, како несоодветно однесување на работното место може да предизвика повреда на вработените, како пијаница, и други. Во случај на смрт во производството на работодавачот на кривична одговорност.

отстранување е неопходно да се определи времето на табелата, но во овој случај сè ќе биде направено во согласност со Законот за работни односи. Кога отпуштање на работникот, работодавачот мора да го плати неискористените денови на годишен одмор е поставен, да се вратат на работа книга, но на надомест за отштета се плаќа.

Умно дизајниран протоколот за да се избегне својата жалба до судовите. На работникот не беше во можност да поднесе жалба против резултат на медицински преглед, истражување треба да се врши во согласност со упатствата. Особено, во употреба лабораторија за истражување само оние методи и апарати кои се дозволени за употреба за инспекција на Министерството за здравство на Русија. Сите модел броеви и имиња на инструменти што се користат треба да бидат наведени во медицинската извештај. Ова нема да се сомневам дека резултатите се точни, бидејќи уреди во согласност со барањата. Исто така во медицински извештај треба да биде формулиран заклучок, кој дава сеопфатен опис на тестирани за време на истражувањето. Заклучокот може да укажуваат на една од државите:

• нема знаци на употреба на алкохол;
• фактот за пиење во собата, се идентификувани знаци на интоксикација;
• фактот на интоксикација;
• алкохолни кома;
• состојба наркотици интоксикација;
• нарушувања на функционалните состојби поврзани со опасни работни услови.

Записник од медицинскиот извештај издаден на рацете на службените лица, кои се предвидени тестирани за инспекција, ако тоа не е можно, во извештајот е испратен до канцеларијата на организацијата. Како и за вработените, наодите од медицинскиот извештај се соопштуваат на него веднаш по протокол за регистрација.

Казнување на вработените за пијанство на работното место

Работодавачот има право да се јавите во полицијата, ако работникот е дејство на алкохол и се однесуваат агресивно, употреба на сила, исто така, може да се повика брза помош.

Како казна, работодавачот робот може да се донесе одлука за разрешување по пат на заеднички договор без статија ТК хард-удирање, како опција, сторителот може да се ослободи акцент.