Како да се отпушти вработен за пијанство на работното место?

содржина:

• Казни за да се биде во пијан на работното место
• Воспоставување на фактот на интоксикација
• Како да се поправи на фактот дека доаѓаат да работат под дејство на алкохол
• фази разрешување
• Како да се заврши историја на вработување
• медицински преглед
• документирани процедури

Отказ за доаѓање на работа под дејство на алкохол може да се врши, дури и ако повредата е фиксна еднаш. Потребата за ваква ригорозна мерка дојде поради честите повреди и несреќи, која страда не само на пијан човек, но исто така и на луѓето околу него.

Покрај тоа, еден пијан човек не може целосно да ги извршуваат своите должности, со што се намалува продуктивноста на претпријатието. Редовна бегање од часови и доцнењето на такви лица крши целиот процес на производство.

Казни за да се биде во пијан на работното место

Поминато на местото на вработување на работникот под дејство на алкохол регулирано со Законот за работни односи случаи. На што се прошири на овие стандарди не само на лица во состојба на опиеност, но дрога или отровни материи.

Појавата на пијан на работното место се заканува отказ

Во оваа ситуација, следниве форми на казна:

1. Вербално предупредување.
2. Опомена за да се влезе во лична работа.
3. Отпуштање од работа.

Ако известувањето за вработените во пијана состојба, тоа треба да се утврди во согласност со законите и прописите кои се во сила во компанијата. Инаку, работникот може да поднесе жалба на пресудата во судот.

Воспоставување на фактот на интоксикација

Во случај дека вработениот е на работа во пијана состојба треба веднаш да го извести за управување. Доколку на персоналот на претпријатието имаат медицинско лице, неговото присуство е потребно да се потврди состојба на опиеност на лицето.

Разрешување на вработениот мора да се одржи по воспоставувањето на фактот дека тој е навистина пијан.

Постојат голем број на знаци, што е лесно да се утврди дека лицето не е трезен:

• Мирисот на алкохол.
• Лошата координација на движења, неизвесна одењето.
• екстремитет тремор.
• Несоодветна агресивно однесување.
• Слаба концентрација.
• тоа е блокиран.
• Црвенило на кожата.
• Нездрава очите сјај.

Нема знаци на труење многу, но најважно е да бидете сигурни дека луѓето навистина пијан или под дејство на силни лекови или користењето на средствата од небрежност. Само некои од овие знаци може да биде показател на болеста или било нарушување.

Разбирам дека лицето е во состојба на опиеност не е доволно тешко да мириса на алкохол, што не е лесно да се сокрие. Но, за да се потврди влијание на дрога и токсични супстанции може да бара испитување во здравствена установа.

Како да се поправи на фактот дека доаѓаат да работат под дејство на алкохол

Во оваа ситуација, менаџментот на компанијата е потребно да се изврши точно дејствија утврдени со закон. Само на овој начин ќе биде законско разрешување. Дури и ако човек се покажува дека тој бил во пијана состојба, тоа мора да се документира. Инаку трезен тој може да се откаже своите зборови и ќе биде доста тешко да се докаже неговата вина.

Изработка на дело

Ако забележите дека едно лице ја извршува својата работа давачки во пијана состојба, треба да се напише еден документ, во која биле запишани факт. Ова е направено во еден арбитрарен начин, но секогаш во присуство на двајца сведоци кои потврдуваат документ со нивните потписи.

Редоследот на отстранување од вршење на службената должност

Овој документ нема строга форма, па затоа може да биде предмет на домашните потреби. Редоследот содржи информации за вработениот и на член на која се одржува разрешување.

Објаснувањето од работникот

Работникот е известен за потребата да се напише образложение за доаѓање на работа пијан. Ако тој одбива, тогаш треба да се напише документ, кој, исто така, увери двајца сведоци.

меморандум

Подготви овој документ директен претпоставен на работникот. Заедно со дело и тоа се пренесува објаснување управување со повисоки.

фази разрешување

Едно лице не е во можност да ја оспори законитоста на неговото разрешување, следете ги овие чекори.

Вработен во состојба на опиеност е опасно во производство

Тој издаде наредба за негово разрешување. Овој документ има строга форма, која не може да се направи во било која форма.

• Издаде белешки пресметка. Овој документ се бара да се плати, кои се неопходни за извршување на денот на отпуштање од работа. Во пресметката на потребата да се вклучат не само на плата за работеше време, но други плаќања во согласност со законските прописи.
• Вработениот треба да бидат запознаени со цел за престанок на работниот однос, и после тоа тој мора да го стават својот потпис. Ако неуспех се јавува на преглед, тоа е потребно да се направи соодветен белег во ред.
• Ако работникот не сака да чита и да го потпише налогот, ќе биде изготвен и сертифициран од страна на двајца сведоци.
• Исполнет со лични карти на вработените. Во писмена ја хартија, а причина за разрешување. Тие се сертифицирани од страна на вработен во одделот за персонал и од страна на вработените.
• Информација е внесена во работата книга. Ова прашање мора да се пристапи со голема одговорност, бидејќи корекција нема да се толерира.

Како да се заврши историја на вработување

Вработен пијан крши процесот на производство

C. 1. содржи серискиот број на рекорд.

C. 2. Наведете го датумот на отпуштање од работа.

C. 3. Придонесе информации за причината за престанок на работниот однос, и ова е направено имајќи ги предвид текстот на Законот за работни односи на Русија.

C. 4. Наведете документот, врз основа кој го направи овој рекорд.

Работа-книга издадена по лице внесување на податоците во дневникот. Ако вработениот одбие да го прими документот, тој предаден на известувањето, според кој тој мора да ги пријават за работа книга или да се согласи со испраќањето на документот по пошта.

медицински преглед

Ситуацијата може да се појави кога ќе сакате да го потврди или побие фактот дека лицето е во состојба на опиеност. За да го направите ова, спроведе серија на медицински процедури.

Зошто ни треба

Често лице се во состојба на опиеност, негира овој факт и да бара потврда во една медицинска установа за да се утврди интоксикација.

За пијани за појава може да биде отпуштен од работа под бр. "Б" p. 6 часа. 1 лажица масло. 81 LC RF

Понекогаш постојат ситуации кога некој вработен тврди дека тој бил под дејство на силни лекови пропишани од страна на лекар и поради оваа причина намалена концентрација или црвенило на кожата. За да се исклучи дрога труење или токсични агенси треба помош лекар.

дом на

Истражувањето ќе биде само за легални ако врши во стручна установа, која има право да го стори. Тоа не е неопходно во таква ситуација, повикајте брза помош или потребата да се осигура дека машината е опремена со потребните лабораториска опрема. Тоа е исто така резултат на постапката, како резултат на приватен психијатар, не може да биде правно обврзувачки.

Евалуација на човечката состојба

1. Анализа на однесување. Лекарот оценува како се изговара автономниот и невролошки пореметувања.
2. Лабораториски студии. За анализа на земени крв, урина и плунка. Тоа е, исто така, утврди дали алкохолот е во издишаниот воздух.

документирани процедури

По испитување на лекар е составен во 2 копии, што укажува на резултатите. Ако работникот одбие да се подложи на испитување, овој факт се евидентирани во медицинската евиденција

Разрешување член за да биде на терен работат во состојба на опиеност не е само непријатност. Ова може да влијае на иднината на работа. Типично, работодавците одбиваат да нудат работа на овие луѓе. Затоа, мислам за тоа дали да се ризикува својата кариера и финансиска ситуација за доброто на алкохол. Покрај тоа се невработени или прави неквалификувана работа, едно лице го губи способноста да се обезбеди соодветно за семејството, која секогаш е негативно влијание врз врската.

Пијат алкохол умерено и целосно да го елиминира во текот на работното време, тоа ќе се заштити од проблеми со управувањето и колеги. Не заборавајте, зависници од алкохол може да биде многу брзо, но за да се ослободи од зависност од алкохол е можно да не се сите. И тоа е во проблеми на работа, во семејството и може да предизвика сериозни болести.