Појавата на работникот на работното место под дејство на алкохол

Свети кога светлината ќе биде алкохол и кога човекот почна да пие алкохол, имаат веројатно никој никогаш со сигурност да се учи. Сепак, повеќе од еден век луѓето знаат дека алкохолот е штетен. Неговата здравствена опасност бескрајно голем, но зборуваме за проблеми поврзани со алкохол, не можеме да заборавиме за тоа како пиењето негативно може да влијае на човечкото општество во целина, и за неговата кариера, а особено.

Кои се импликациите подразбира појавата на под дејство на алкохол на работното место? Кои мерки на работодавачот може да се примени на пијани вработен? Како да се избегнат ваквите непријатни факти во работниот живот?

Работникот е одговорен за доаѓање на работа пијани

Законот за работни односи на Руската Федерација е доста строги со фановите пијат во текот на работното време, како на изгледот на работното место, додека затруени е директно кршење на работната дисциплина.

Легислативата предвидува неколку опции на одговорност за ова дело, која во секој случај е секогаш непријатно и се заканува на некои од последиците. Една од мерките на казната може да послужи како отпуштање од работа, која во блиска иднина може значително да ја расипам остатокот од својот живот.

Во алинејата "б" бр. 6, чл. 81 TC на Руската Федерација изјави дека еден од основите за разрешување на работникот од неговата позиција на иницијатива на работодавачот е неговото присуство на работното место под дејство на алкохол. Тоа е, ако на работникот да се најде во текот на работното време или во текот на својата смена на местото на извршување на своите обврски во пијана состојба, тоа може да речиси веднаш отпуштени од нивните работни места законски. Отказ за доаѓање на работа на овој начин може негативно да влијае на продолжување на кариерата во која било друга компанија, особено ако престанокот на работниот однос е спроведено на статии и информации во врска со тоа е запишан во работата книга.

Се разбира, во оваа ситуација, многу зависи од работодавачот, бидејќи тој не може да се отпушти вработен, на пример во случај кога таквите ексцеси случува за прв пат или се предмет на посебна вредност на овој човек како работник и професионалец. Меѓутоа, како по правило, присуството на позитивни пијан роб не завршува за него. Ако разрешување се избегне, тоа не значи дека нема други дисциплински санкции не ќе се, на пример, таков инцидент може да резултира со сериозни опомена од неговите претпоставени.

А опомена е предупредување од менаџментот кои продолжуваат како несоодветно однесување нема да му биде простено. Во таков пресврт на настаните премногу малку пријатна, бидејќи во овој случај мислењето на претпоставените на таков работник драматично се менува на полошо. Во иднина, во случај на спорови, тоа може да наштети дури и за прашања поврзани со алкохол кои не се поврзани, едноставно поради лошата репутација на работникот во очите на неговите претпоставени и колеги.

Зошто казни за тоа?

Со користење на различни видови на дисциплински санкции за консумирање алкохол во текот на работното време и пред почетокот на управување на компанијата доаѓа точно, бидејќи вработените се на затруени повлекува последици и импликации за претпријатието.

Зависност од алкохол е секогаш осудени од општеството, и во нашево време - особено со оглед на секој модерен човек знае колку лошо алкохол. Наоѓање поднапиен вработен во организацијата, компанијата на клиентот одлучи дека компанијата се однесува сериозни клиенти и бизнис. Ова води кон губење на добар бизнис репутација и тежината на редовни клиенти.

Не помалку опасни изглед во состојба на опиеност на работа и работникот, дури и ако неговата секојдневна работа не се однесува на услуги на клиентите. На пример, кога станува збор за производство, со работа со лице тешко техника, пијан, дури и минимални дози во заливот опасно. Потцени реакција и пад внимание како резултат на консумирање на алкохолни пијалоци може да предизвикаат повреда, брак производи, хардверски проблеми и многу други проблеми кои би можеле да се избегнуваат во случај на целосна усогласеност со мерките за безбедност. Познати случаи на смрт во производството поради невнимание и алкохол пред и во текот на работниот ден.

Во случај на такво главата катастрофа на компанијата и сите лица кои се одговорни за процесот на производство и работните луѓе кои се кривично одговорни според чл. 143 од Кривичниот законик за прекршување на правилата за безбедност, кои наметнаа сериозни штети на здравјето на вработените. Да се ​​усогласат со овие правила се должни на сите оние кои ја насочуваат работата на претпријатието, во еден или друг степен. Ова директори на организации, главен инженери, водечки експерти, раководители на сектори и заменик. Лица кои имаат позиции на податоци се одговорни не само за резултатот од работата, но исто така и за оние кои го носат надвор, што значи останување на работа пијан, работникот не носи само себе, но исто така и други луѓе кои се одговорни за тоа .

Дека работодавачот е должен да го стори?

Од горенаведеното произлегува дека директно управување треба веднаш да се отпушти вработен, кои дојдоа да работат пијан, од работа, додека таа е отрезнувачки. во благи степенот на интоксикација доволно суспензија за еден ден. Ако работникот има преземено премногу и тоа е многу тешко фаза интоксикација, тоа е обично се суспендирани од работа за два дена. Отстранување пијан од страна на работодавачот им наредува на членот 76 на RF на МЗ. Изготвува и потпишува сите потребни документи да се отпушти вработен, тоа мора веднаш да се отстрани, не само надвор од своето работно место, но исто така и за периметар на претпријатието.

Ако таква суспензија не е направено на време, и пијан вработен, без да предизвика штета на себе и за другите, предизвика материјална штета на компанијата, а потоа го носи целосна одговорност, како што е наведено во ставовите. 4 став 1 на член 243 од Законот за работни односи. Тоа беше потпишан договор со него, обезбедување на одговорност, вредноста во овој случај, обештети уште имаат од мојата плата. Тоа не е земена во предвид и тоа дали работникот финансиски одговорно лице во согласност со неговата канцеларија.

Понекогаш, со цел да се докаже дека некој вработен на алкохолни пијалаци, може да се стави на лекарски преглед, биле земени, од кои работодавачот има право да бара. Патем, ако обвинителството погрешно и алкохол во крвта не е вработен, истата постапка може да биде сигурен доказ за неговата невиност. Меѓутоа, ако знаци на пијан таму, како што експресивен однесување кое не е нормално за лице и за состојбата на животната средина, со карактеристичен мирис, говорот и координација на движења, а потоа на постапката на испитување, случајот не може да се постигне. Според сегашниот закон за изрекување на дисциплинска мерка е доволно сведочењето колеги.

Последици од отказ за доаѓање на работа пијани

Денес, дури и многу добри експерти е доста тешко да се најде интересна високо платени работни места. Таа не прави никаква смисла за долго време да се зборува за тоа колку е тешко да се добие работа, со рекорд на работна книга за несоодветно однесување. Секој нормален работодавачот да дознаат повеќе за овие моменти во биографијата на потенцијален вработен, се третираат со голема претпазливост. Повеќето менаџери избегне регрутирање на луѓе со расипани углед, бидејќи никој не сака да се критични ситуации во претпријатието. Ова значи дека на патот кон позиции во реномирани компании сега ќе бидат затворени.

Расипан кариера, недостатокот на вообичаените приходи, што е доволно за поддршка на семејството и недоследност како специјалист - сите овие проблеми може да доведе до појава на работникот на работа пијан. Кога таков инцидент станува јавна, успешното вработување не може да се смета. Како последица на доаѓањето депресија, нервни пореметувања и комплекси поврзани со недостатокот на себе-реализација. Многу често овие ефекти е тешко, а понекогаш и невозможно да се поправи.

Исто така, вреди да се напомене дека во прилог на Кодексот на Кривичниот законик и труд постојат неколку дела, кој предвидува казна на лицето кое се појави на работа или било кој друг на јавно место во состојба на алкохол или наркотични интоксикација. На пример, во случај на привремена неспособност, доаѓаат сами на себе, бидејќи на пијан работник FSS столчен од болка додаток од страна на неговите агенти за плаќање на минимум. Мерката од став 3 на член 8 од Федералниот закон на 29 декември, 2006 година N 255-FZ "за задолжително социјално осигурување во случај на привремена спреченост и мајчинство."

Член 30 од Граѓанскиот законик го ограничува алкохоличари во капацитетот, додека одржувањето на нивното право да се изврши само мали секојдневните трансакции, големи заминувањето на Одборот на доверители.

Во членот 4.3 на Управниот законик на државата на алкохолни интоксикација е наведено, како отежнувачка околност за каков било прекршок. Се разбира, казната за ваков прекршок ќе биде многу потешко. И само се појави во пијана состојба на некое лице на улица ќе биде парично казнет и административна одговорност.

Дури и рекламирање на алкохолни пијалаци се само повеќето строги ограничувања наведени во детали во федералниот закон "за рекламирање".

Како да се спречи оваа ситуација?

Одговорот е само еден: не пијат. Денес, постои мислење дека желба за алкохол - тоа е болест. Значи без разлика дали тоа е или злоупотреба на алкохол е знак на слабост и разврат банални - тема за друга статија. Меѓутоа, ако постои проблем, потребно е да се борат. Бројот на начини кои можат да помогнат во оваа ситуација е огромен, а најдобар помошник во одбивањето на алкохол е јасно на модерната медицина.

Главната работа на начин да се ослободи од зависноста од алкохол е да се разбере сите предности на трезвени начин на живот што ги исклучува работи како што доаѓа на работа и други јавни места во пијана состојба.

Здрав начин на живот - е начин да ги почитуваат другите, успех во личниот живот и работа, е клучот за постигнување на голови во сите области, а со тоа и гордост во себе. Тоа е многу важно за секој човек од моменталното сомнителни задоволство чаши алкохолен пијалок.