Отказ за пијанство на работното место

Како да се отпушти вработен, и вашиот углед? Една од причините непријатно да се отпушти вработен - отказ за пијанство. Денес тоа не е невообичаено ситуација. Постои една статија во Законот за работни односи, кој ги регулира односите помеѓу работодавачот и работникот во овој случај. Тоа се случува дека шефот за некое време замижал на пијанство на работа. Особено ако на работникот - добар специјалист и ветува личност. Но, постои граница. Вработен кој редовно злоупотребуваат алкохол, наскоро ќе ја изгуби својата професионалност и можат да прават непоправлива штета на имиџот на компанијата.

Ако еден вработен дојде на работа пијани или злоупотребени во текот на работен ден, тоа не е подобро да се игнорира. Дури и ако тоа се случува за прв пат, тоа е потребно да се спроведе превентивни разговор како превентивна мерка. Инаку, овој факт ќе се смета како незабележано и би значел повторување. Пијанство на работа ќе напредува, што има негативно влијание врз атмосферата во тимот, а веројатно и други вработени ќе ги земеме за пример. Ако работата имал таков неморален човек, мора да престане своите нелегални активности.

Законот за работни односи содржи член со кој работодавачот може да отпушти работник за еден настап на работа пијан.

Објаснување - тоа е првото предупредување, што би можело да биде последен. Разгледа цел на разрешување на вработен во Законот за работни односи.

Како да се отпушти вработен за пијанство на работното место

Разрешување на еден вработен е можно само кога тој бил забележан во пијана состојба директно на работното место, во, или на друго место, каде што тој беше во насока на работодавачот (на службено патување, подружницата, во објект на корисникот). Ако тој се гледа во пијана состојба не во нивните работни часови, тоа е можно да се ограничи предупредување. Во случај на неправилна работен ден е потешко. Ако еден вработен за пиење во просториите во времето кога тоа не треба да биде таму, тогаш нема судот ќе најде дека е виновен. Дури и ако тој беше пијан пред почетокот на денот и беше уапсен на граничен премин, исто така, не се смета за причина за разрешување. Вие не може да го разреши вработен на малолетно лице без согласност на Државниот инспекторат за труд и Комисијата за малолетници. Звучи прилично чудно, но вие не може да се отстрани од случаите на бремена жена во состојба на опиеност од членот ТК. Законот за работни односи е напишана како да пукаат и персонал како што може да се заштити на отпуштање од работа.

Работодавачот акции не се многу различни, ако на територијата на која организација - Украина. Во овој случај, промена на член од Законот за работни односи и има некои карактеристики. На пример, не може да биде разрешен на овој член жени кои имаат заедничко дете или деца на возраст од 3 години и има дете (рен) на возраст под 6 години, ако детето има потреба од домашна нега. Законот за работни односи штити од губење на работното место се затруени самохрани мајки кои имаат деца на возраст под 14 години или дете со посебни потреби. Истото важи и за татковци кои се подигање на дете без мајка или мајка постојано останува во болница, повереници и старатели. Излезе дека тие имаат причина да пијат на работа, и да останат неказнети. вработување евиденција се направи, се однесуваат на релевантни став. 7, чл. 40 труд законик на Украина.

Имајте на ум дека веднаш интоксикација - концептот на здравјето, и обичен човек нема право да се направи на јасен заклучок. Не се биде експерт, тоа е тешко да се утврди, бидејќи многу од симптомите на труење се карактеризира со други услови: силна емоција, стрес, висока температура, труење, итн Во решавањето на ова прашање може да помогне само на медицински преглед.

Како да се поправи на состојба на опиеност вработен

Главата директно на работникот, кој се појави на работното место во состојба на опиеност, или било кој колега објави шефот на компанијата или дејствуваат на фактот на повреда. Назначен од Комисијата да покрене официјална истрага, претставува чин и го испрати на здравствен преглед.

Изготвување на Законот со отпуштања за пијанство

пијан чин кога нова работа е идентификуван во судот докази за тоа. Но, Законот за работни односи не објаснува како да го направи тоа. Значи, ние работиме за себе: најдат на интернет примерок и да се приспособат за вашиот случај, со што се одредување интоксикација. Таа мора да се запомни дека ако тоа е во ред да се спроведе постапка за отпуштање од работа, работникот може да побара од работодавачот на суд. евиденција за вработување на оставка на полицаец. "Б" n. 6, чл. 81 ТЦ RF може да се стави крај не само за идната кариера, но исто така и на способноста да се најде работа во иднина. Затоа, вработениот ќе се обиде со сите средства да го оспори фактот дека тој беше отпуштен поради пијанство.

Судската практика покажува дека често одлуката за враќање. Ова може да се должи на постоењето на "стапици" во Законот за работни односи. Ова може да се избегне ако договорот за вработување темелно регистрирани сите елементи на односот на работникот и работодавачот. Тука се главните точки за правилно пишување на дело:

1. Име на организацијата, самиот збор е дело, наслов.
2. Датумот, местото и времето на подготовка на извештајот.
3. Презимето, името на вработените, ќе сакате да се постават надвор за пијанство на работа.
4. Детален опис на надворешните знаци карактеристични за труење. Не двоумете се да се опише сè, вклучувајќи мирис на алкохол, нарушена координација на движења, црвенило на кожата, навредлив јазик против други, отпор да се грижи, одбивање на medosvidetelstvovaniya. Колку повеќе информации на дело, на повеќе докази за законитоста на отпуштање од работа.
5. Име, презиме, татково, позиција од најмалку двајца сведоци (тоа е подобро да поканите од друг оддел).
6. Презиме, име, положба на човекот кој го направи на дело.
7. Задолжително заклучување во чинот на сторителот пред објаснување. Потешките државата вработен, повеќе смешни се. Врз основа на неможноста да ги сними во актот со рака, исто така, знак.
8. Марк одбивање снимање објаснување.

Сертификатот е составен во два примероци и со оглед на сите кои учествуваат со потпис. Работникот може да победи на суд, ако тоа може да се докаже дека основите за разрешување на член за пијанство биле отсутни, вклучувајќи ги и ако не беше на службено дејствие. Како резултат на тоа, вработените се врати во пост, а работодавачот може да биде принудена да плати отштета. Објаснување, ако ова е напишано пред, се, исто така, во прилог на случајот.

постапката medosvidetelstvovaniya

Често работници кои се подготвуваат со цел за разрешување, одби да помине medosvidetelstvovanie. Бидете сигурни дека за да го обезбеди на дело. Во согласност со Законот за работни односи, должностите на вработените не вклучува медицински преглед за интоксикација, направи да биде невозможно да го стори тоа со закон. И се плаќа на оваа постапка. Испрати работник за преглед на специјалист и ќе треба да платат за тоа на предлагачот. Во случај на знаци на интоксикација може понатаму да се обиде да се врати од таа штета. Побрзо поднесете натрапникот на постапка за утврдување на степенот на интоксикација, бидејќи симптомите може да исчезне во рок од неколку часа. Како резултат на посети на Протоколот за формата ќе се направи голем број лекар 155 / Y, заклучокот кој му дава право да оган на полицаец. "Б" n. 6, чл. 81 LC RF.

Подготвени од страна на ред за отпуштање од работа, потпишан од страна на шефот на компанијата и вработените веднаш суспендирани од работа. примерок цел може да се најде на интернет. При утврдување на причината за состојбата на работникот не смета на работното место. Овој вид на осигурување на работодавецот од непотребни трошоци. Работно време по излегувањето од работа за пијанство не е платен, а не се вклучени во искуството на продажба. Со цел да имаат сè што 100% легално, рекорд во timesheets со ставање писмо код "Забелешка" или кодот број "35". Ова ќе биде основа за nenachisleniya плати.

Според Законот за работни односи, е должен да го разреши шефот на пијан вработен од работа. Човековото однесување, додека затруени е непредвидлив. Ако не се преземат мерки, а потоа пијан може да наштети на себе или друг вработен може да биде фатална. Во овој случај, на главата може да биде повикан на кривична одговорност. Тоа треба да биде безбедно.

Како да се казнат вработен за пијанство на работното место

Ако еден пијан вработен се однесува агресивно, се обидува да употреби сила, се осмелувам да се јавите во полицијата или брза помош. По изготвување на документи е опишано погоре, се одлучи дека следниот чекор ќе биде - отпуштен поради пијанство или простување на безгрижно работник. Ако одлуката да се каже збогум на вработен во фирмата, соодветните влез во работната тетратка. Пропишува дека договорот за вработување беше прекинат од страна на работодавачот во врска со појавата на работното место под дејство на алкохол, посочи член од Законот за работни односи, според кој тоа се случило.

Според ТК, на денот на разрешувањето на работодавачот мора да плати плата на вработените и неискористен годишен одмор и да му даде работа книга. Се разбира, во овој случај, исплати отпремнина не може да зборува. Кога еден вработен под дејство на алкохол се однесува мирно, но можноста за отпуштање таму, тоа ќе биде подобро да се согласуваат со него во врска со договорот за разрешување на странките.

Најдобра превенција на алкохолизмот на работното место - е промоција на здрав начин на живот. Тоа е првенствено се занимава со навиките одбележување на празници, родендени и настани од лична природа. И денес многу компании се стави вето на алкохол. Можно е да се напомене прослава на работа, но само безалкохолни пијалоци и слатки.

Дозволена употреба на алкохолни пијалаци на корпоративни партии во ресторани, кафулиња, во природата. Па, ако таквите активности, исто така, ќе го носи мек карактер. Но, ако тоа не може да се избегне, се прошири рекреативни спортски натпревари, културни маса програма. Ова ќе донесе свежина во колективната прослава и да се намали времето за пиење. Редоследот на разрешување под за пијанство - не многу пријатен постапка. Затоа, времето е подобро потрошени на повеќе продуктивни работи. Се грижи за здрав начин на живот на неговиот тим, и тој ќе одговори одлични резултати.