Отказ за пијанство на работното место

содржина:

• Отказ за пијанство не е можно во следните случаи
• дејствија на работодавачот во оваа ситуација

Отпуштен!

Алкохолизмот често доведува до проблеми на работа, како и непочитување на работната дисциплина, редовно доцнење, отсуство од работа. Како резултат на хронична потрошувачка на алкохол е намалена меморија, концентрација, издржливост. Човек едноставно престанува да се справат со своите обврски. Промени во менталитетот доведе до конфликти со колегите и менаџмент. Луѓето се склони кон чести консумирање алкохол, губат внимателност и може да предизвика повреди на работното место. За разрешување се пие еднаш е доволно да се дојде до компанија во состојба на опиеност.

Легислативата одредува токму за доаѓање на работа пијан. Ако, пак, е пронајден донесувањето на алкохол, лицето е во добра состојба, и нема знаци на трезвеност не е присутен, не постои причина за разрешување. На дел од медицина првата фаза на интоксикација се означени со концентрација на алкохол во крвта е 0,5 ppm.

Отказ за пијанство не е можно во следните случаи

• Ако еден вработен дојде на компанијата по бизнис часа - викенди или празници, годишен одмор, пред или после работниот ден.
• Не се предмет на отпуштање од работа под овој наслов бремени жени. Работодавачот има право да го прекине работниот однос по своја иницијатива само во случај на ликвидација.
• За разрешување на малолетното лице ќе бара согласност од Унијата. Истото важи и за одлуката вклучени Државниот инспекторат за труд и Комисијата за малолетници.

дејствија на работодавачот во оваа ситуација

• Вработен мора да се отстрани од работното место. Ова е еден од условите од Законот за работни односи. Инаку, целата одговорност за последиците лежи кај работодавачот.
• Следниот чекор е да се формулира на дело, кој е потпишан од страна на директорот и двајца претставници. дејствието на податоци на работникот, знаци од кои ќе се утврди дека тој бил пијан, постои време кога тој беше суспендиран од функцијата и го испрати за испитување.
  
  

  
  

  Анкета ...

• Преглед. Нарколог треба да се спроведе. Тоа не е неопходно во таква ситуација може да предизвика брза помош, бидејќи на своите овластувања и не вклучува испитување. Едноставно не одговара на психијатар од приватна клиника, тој може да се исчезнати бара од обука закон. Во оваа ситуација, на вработените ќе бидат во можност да ја оспори законитоста на разрешување на суд. По откажувањето на медицински преглед, треба да се забележи во актот.
• Кога еден член на персоналот ќе биде да работат во една нормална држава, тој мора да се напише објаснувањето. Во случај на судењето, тоа ќе биде уште една потврда на законитоста на неговото разрешување, како што и самиот признава фактот на повреда. Ако работникот не сака да напишам објаснување, што претставува уште еден чин, кој е потпишан од страна на шефот и сведоците.
• Креиран од редот на отпуштање од работа, на која треба да го прочитате на работникот во рок од три дена.
  

  "Отпуштен за написот"

  Тој му ја предаде копија од документот со рака. Во случај на одбивање да се запознаат со ред и потврда на потпис, повторно издадени на дело.

• Работната книга е рекорд наведувајќи ги причините за разрешување, упатувања на членовите од Законот за работни односи, бројот и датумот ред.
• На денот кога има отпуштање од работа, издадени работа евиденција и други документи за прием на испорака.

Некои од овие ставки се опционални, но ако еден вработен не одлучи да се докаже неговата вина во судот, сите овие формалности ќе им помогне на работодавачот да го брани својот случај.

Тоа е многу важно, со примена на овој член од Законот за работни односи, реална проценка на состојбата на вработените. Ова ќе помогне да се ослободи од судски постапки. Алкохолни интоксикација има својства кои можат да бидат слични, како и со други услови. Затоа е многу важно да се медицинска потврда дека лицето е навистина пијан.

Не секогаш мирис на алкохол, укажува на тоа дека лицето е под дејство на алкохол. Ова може да биде последици вечер одмор или примаат дози на алкохол не надминува 0,5 ppm. Ако еден вработен е помалку од еден пијалок шише пиво или 50-70 грама вотка првата фаза од труење на увидот нема да биде откриено. И разрешување не е оправдано. алкохол мирис може да бидат присутни, и по добивањето на инфузии со дрога.

Таквите знаци не трезвеност на тресењето на раката, сјајни очи, црвенило на лицето, може да биде присутен и во други услови. Ова може да биде возбуда, стрес, треска или крвниот притисок.

Затоа, знаци на интоксикација мора да се оценува во комплексот. Наоѓање дека полицаецот бил пијан, потребно е да ги покани сведоци да се потврди овој факт. Најдобро од сè, ако тоа е сестра или адвокат.

Вреди да се запамети дека во Законот за работни односи, во прилог на дејство на алкохол одреден лекови и токсични. Затоа, ако на работникот е несоодветно однесување, но не постои мирис на алкохол, за други знаци се погледне. Така, кога учениците наркотични ефект се шират, постои тремор, бледа кожа. Под влијание на дрога, тој вели гласно, или можат да бидат означени ретардација на говорот.

Легитимноста на отпуштање од работа поради алкохол или дрога често се обидуваат да го оспорат пред суд, како што се статија става крај на понатамошна успешна кариера. Затоа, постапката мора да се одржи токму во согласност со закон.